Yeni düzenlemeyle hem çalışma süresinin kademeli azaltılması yeniden tanımlanacak hem de devlet destekleri daraltılacak.

Hükümetin açıkladığı reforma göre Altersteilzeit’in süresi kısaltılıyor. 2026’da bu modele başlayan çalışanlar en fazla 4,5 yıl, 2027’de başlayanlar 4 yıl, 2028’de başlayanlar ise 3,5 yıl yararlanabilecek. 2029’dan itibaren ise yaşlılıkta kısmi çalışma süresi en fazla 3 yıl olacak.

Ayrıca modele giriş koşulları da sıkılaştırılıyor. Çalışanların sisteme dahil olabilmesi için daha yüksek sigorta sürelerine sahip olması gerekecek. Devletin işverenlere sağladığı ücret telafi oranları da düşürülecek; 2026’dan itibaren desteklerin kademeli olarak azaltılması planlanıyor.

Yeni sistemin bir diğer önemli ayağı ise “Teilpension” (kısmi emeklilik) modeli. Emeklilik yaşına ulaşmış çalışanlar, çalışma sürelerini azaltarak hem kısmi maaş hem de kısmi emekli aylığı alabilecek. Ancak bu model de belirli şartlara bağlı olacak; çalışma saatlerinin en az yüzde 25, en fazla yüzde 75 azaltılması gerekecek.

Hükümet, reformların gerekçesi olarak nüfusun yaşlanmasını, emeklilik sistemine binen mali yükün artmasını ve çalışanların iş hayatında daha uzun süre kalmalarını teşvik etme ihtiyacını gösteriyor. Yeni sürdürülebilirlik mekanizmasıyla, emeklilik bütçesinin aşılması halinde ek önlemlerin otomatik devreye girmesi de mümkün olacak.

Düzenlemeler, özellikle emeklilik yaşına kısa süre kala çalışma hayatını kademeli bırakmak isteyen çalışanları ve insan kaynakları planlaması yapan işverenleri yakından ilgilendiriyor. Reformun ayrıntıları, 2026’ya doğru hükümet tarafından aşamalı olarak netleştirilecek.