Yeni “Leistungsbonus” (Performans Primi), özellikle yüksek performans gösteren veya yoğun koşullarda çalışan personelin takdir edilmesini hedefliyor. Ancak brüt olarak 1.000 Euro prim alan bir çalışanın eline net sadece yaklaşık 820 Euro geçiyor. Geriye kalan yaklaşık 180 Euro ise emeklilik, sağlık ve işsizlik sigortası gibi sosyal güvenlik kesintilerine gidiyor.

“Vergisiz” ama kesintisiz değil

Prim, gelir vergisinden muaf tutulsa da sosyal güvenlik katkı payları bu muafiyetin dışında. Yani çalışan, primin tamamını alamıyor; bu da uygulamanın “tam teşvik” olma özelliğini gölgeliyor.

Uzmanlar, bu durumu “örtülü bir geri dönüş” olarak tanımlıyor. Devlet, açıkça vergi almasa da sosyal güvenlik sistemi aracılığıyla bu ödemelerden yine dolaylı gelir sağlıyor.

Sendikalardan eleştiri: “Yanıltıcı bir teşvik”

Çalışan temsilcileri uygulamaya temkinli yaklaşıyor. Verdi Sendikası temsilcilerinden Anja Möller, “Çalışanlar bu primin tamamen net olduğunu sanıyor ama gerçekte öyle değil. Hükümetin iletişimi burada yetersiz kaldı,” dedi. Möller’e göre, hükümetin daha şeffaf olması ve gerçek net kazançları açıkça belirtmesi gerekiyor.

Federal Maliye Bakanlığı ise primin hem çalışan motivasyonunu artırmak hem de sosyal güvenlik sistemine katkı sağlamak için dengeli bir adım olduğunu savunuyor.

Teşvik var, ama beklentiyle çelişiyor

Hükümetin vergi muafiyetli prim uygulaması kağıt üzerinde olumlu bir adım gibi görünse de uygulamada çalışanın beklentisiyle gerçek arasındaki fark dikkat çekiyor. Devletin “feragat ettiği” vergi, aslında sosyal kesintilerle telafi ediliyor.

Kısacası: Prim var, primde kayıp da var.